Si la mise en place du compte personnel de formation (CPF) doit, selon le législateur, permettre de se doter « au plus vite des outils les mieux adaptés dans la bataille pour le développement des compétences », il s’agira de savoir à quelles conditions la formation pourra véritablement être au service du développement des compétences, et quelle peut réellement en être son utilité pour des managers confrontés à des exigences de plus en plus fortes de rentabilité à court terme ?

A l’ère de l’information généralisée, il va s’agir de prendre réellement la mesure de l’influence de l’environnement sur nos rapports à l’apprentissage. Et il va s’agir en conséquence de réfléchir à l’approche à retenir préférentiellement pour maximiser les bénéfices attendus de la formation. Lire la suite →